🎙️ Warum gute Arbeitgeber heute mehr bieten müssen als nur Gehalt

00:00:00: Was macht einen guten Arbeitgeber eigentlich in der heutigen Zeit aus?

00:00:03: Reicht er ein hohes Gehalt oder erwarten Mitarbeiter heute deutlich mehr.

00:00:08: Aus meinen vielzähligen Beratungen mit Arbeitgebern wie auch mit Arbeitnehmern möchte ich dir heute mehr davon berichten, was wirklich zählt und was ABV Makler eigentlich so macht!

00:00:18: Das alles erfährst du heute hier.

00:00:19: bei Absicherung braucht Vertrauen Dein Versicherungs Podcast von ABVmakler Der Podcast von und mit Alex Braun.

00:00:36: Hallo und herzlich willkommen.

00:00:37: bei Absicherung braucht Vertrauen, dein Versicherungs-Podcast von ABV Markler!

00:00:41: Ich bin der Alex, Versicherungsmarkler aus Kaplinford vom Wunderschön Niederrhein... ...und ich freue mich dass du heute über meine einhundertseinhalbzigsten Folge dabei bist.

00:00:50: Ja in den letzten Monaten habe ich immer wieder darüber nachgedacht was erzählen dir eigentlich so deine ganzen Unternehmerkunden?

00:00:55: Wie schwer ist es eigentlich geworden gutes Personal zu finden vor allem auch Personal zu halten ohne das wieder der Zehnte Krankenschein innerhalb der Probezeit reinkommt.

00:01:04: Es ist wirklich in vielen Branchen auch wirklich ein absolutes Problem geworden, wie eigentlich man als Arbeitgeber auch wirklich so attraktiv sein kann außer dass man vernünftiges Gehalt hat weil darum geht es noch nicht mehr.

00:01:17: Viele meiner Kunden zahlen wirklich vernünktige Gehälter übertariflich sogar teilweise und fragen sich dann ja warum funktioniert das Ganze?

00:01:25: Natürlich wenn er Bewerber der Mitarbeitende nicht arbeiten will, dann kann man ihm noch so viel bieten Dann funktioniert es nicht, aber wirklich die Guten dann auch zu halten ohne dass sie dann wieder schnell abwandern bei irgendein anderer irgendwas mehr bietet.

00:01:39: Darüber möchte ich dir heute hier in meiner Folge berichten.

00:01:42: und natürlich ist das alles ein Prozess!

00:01:44: Und deswegen möchte ich Dir auch gerne einen Einblick in meinen Unternehmen geben wie ich das eigentlich umgesetzt habe.

00:01:50: und wenn man damit anfangen keine als Unternehmer geboren.

00:01:54: Man kann sich so viele Sachen angucken im Internet und jeder hat ja die Königslösung.

00:01:58: Und jeder will dann auch am besten noch als Coach irgendwas verkaufen, wie du das Recruiting jetzt vernünftig machst.

00:02:04: Ich muss dazu sagen ich habe das auch selber alles durchgemacht.

00:02:06: Ich hab auch sehr viel Geld bezahlt dafür.

00:02:09: natürlich nimmt man immer irgendetwas mit.

00:02:11: aber so die goldene Lösung so wirklich eins zu eins ist glaube ich ein Prozess der man sich aus vielen guten Bausteinen vielen guten Tipps irgendwie zusammen baut und dann doch seinen eigenen Weg geht dass es auch nicht nur auf das Gehalt ankommt.

00:02:26: Klar, es muss ein auskömmliches Gehalt sein und natürlich kann man sich an die Tarifverträge usw.

00:02:30: halten.

00:02:31: aber in der heutigen Zeit wollen die Leute doch eigentlich auch ein bisschen mehr haben und ein bisschen meer?

00:02:37: Das hat nicht nur was mit Gehalt zu tun, das hat auch etwas mit Standort zu tun.

00:02:40: wo wohnt er Mitarbeiter, wo muss er denn jeden Morgen hinfahren und nach Feierabend nach Hause?

00:02:44: wie weit ist das Ganze?

00:02:46: deswegen wird der Radius dann natürlich eingeschränkter.

00:02:48: und wenn du jetzt nicht unbedingt hier bei uns hier am schönen Niederrhein beziehungsweise aus dem Ruhrport Koms, wo wir natürlich Ballungsgebiete haben.

00:02:56: Wo wir sehr viele Menschen auf einen Fleck haben, wo natürlich da die Auswahl etwas größer ist als vielleicht auch im ländlichen.

00:03:03: Ja, da haben wir dann schon hier entsprechend etwas mehr Möglichkeiten in einem nahen Arbeitsplatz zu bieten.

00:03:09: doch ich stelle halt immer wieder fest und wie gesagt durch diese ganzen Gespräche, die ich tagtäglich führe mit Unternehmen stelle ich halt immer fest dass manche Ja, noch gar nicht so genau verstanden haben.

00:03:22: Was kann man eigentlich noch zusätzlich machen?

00:03:24: Gerade das Thema wie kann ich einen Mitarbeiter an mich vernünftig binden?

00:03:28: und wenn du jetzt als Arbeitnehmer diese Folge hörst ja dann hör genau hin denn dass alles kann man machen.

00:03:34: natürlich muss das immer alles ins Budget passen Das ist mir vollkommen klar.

00:03:37: Und in der heutigen Zeit Ist halt überall der Kostendruck sehr hoch.

00:03:42: Die ganzen Lohnnebenkosten Machen aktuell auch wirklich keinen Spaß.

00:03:46: und Ich bin auch wirklich gespannt wie jetzt die Rentenversicherung, die gesetzliche Renten- versicherung.

00:03:53: Wie aber auch die gesetze Krankenversicherungen?

00:03:55: Wie aber auf die gesätzlichen Pflegeversicherung, die Löcher eigentlich irgendwie noch stopfen wollen?

00:04:00: Weil bei uns ist es natürlich so dass wir ja auch als Arbeitgeber sehr viel bezahlen müssen und euch geht's genauso!

00:04:09: Und das ist einfach ja unfassbar weil ich würde natürlich viel lieber von dem Geld was sich den Finanzamt beziehungsweise den Sozialversicherungsträger bezahle, würde ich natürlich viel lieber mal Mitarbeitern und noch zusätzlich netto auf das Konto auszahlen.

00:04:24: Aber die Zeit ist aktuell leider so dass wir auch nicht genau wissen was passiert da jetzt eigentlich.

00:04:29: Was kommt da eigentlich?

00:04:30: Es wird halt viele gesagt ja wir müssen das machen, dann kommen tausende Ideen.

00:04:34: aber es wäre doch ganz schön wenn wir endlich mal in so einem gewissen Punkten einen vernünftigen Fahrplan an der Hand haben und wissen wo die Reise denn hingehen soll.

00:04:43: Naja kommen wir aber zurück zum Thema aus den Beratungen.

00:04:46: Wenn ich mit das ganze mal anschaue, ich weiß nicht ob ich jetzt den goldenen Weg zumindest für mich gefunden habe oder auch über die letzten Jahre gefunden habe.

00:04:55: Auch wir hatten natürlich mit Friktuation im Büro zu tun dass es vollkommen normal ist.

00:04:59: Es gibt dann halt auch Entscheidungen wo Mitarbeiter sich verändern wollen.

00:05:03: da kann man noch so viel Benefits bieten.

00:05:05: Das ist einfach so und ist auch vollkommen menschlich weil wir müssen uns ja auch einmal ehrlich sein.

00:05:09: Das was wir jeden Tag machen ist auch ein Großteil der Lebenszeit, die wir gerade verbringen mit der Arbeit und die muss auch Spaß machen.

00:05:15: Das muss natürlich dann auch im Team passen, im Büro bei mir natürlich passen von der Stimmung her.

00:05:21: Und da gibt es natürlich immer mal die eine oder andere Veränderung.

00:05:24: Doch schade ist es trotzdem weil ich glaube schon dass wir wirklich das mehr machen was vielleicht andere nicht machen.

00:05:31: und wenn du jetzt auch Arbeitgeber bist möchte ich dir erstmal so ein bisschen von dem erzählen was wir aktuell auch umsetzen bei uns in Büro zum Beispiel.

00:05:40: Da ist so das erste wichtige Thema Betriebliche Altersvorsorge.

00:05:43: Ja, es ist ein ganz großes Thema.

00:05:46: Ich stelle fest dass ganz viele Unternehmen auch selbst immer noch bei uns in der Kundschaft gar keine immer noch keinen richtigen Plan haben.

00:05:54: man hat drüber gesprochen ja ich weiß ich muss da was machen und irgendwie ja dann hatte eine etwas mitgebracht er hat dann die grüne Versicherung der andere hat die rote Versicherung.

00:06:03: Das Problem ist wenn der Arbeitnehmer BAV also betriebliche altersvoresorge machen möchte dann musst du was machen und dieses muss ist dann auch gesetzlich geregelt.

00:06:11: Du musst fünfzehn Prozent deiner Ersparnisse, musst du dann entsprechend fördern oder beziehungsweise gefördert deinem Arbeitnehmer entsprechend weitergeben.

00:06:22: doch dann sage ich dir jetzt schon ganz klar das sehe ich auch sehr oft dass dann halt wirklich nur diese Fünfzehn prozent gemacht werden.

00:06:28: vergess die Fünf Zehn Prozent weil mit den fünften Prozent wirst du niemals ein attraktiver Arbeitgeber sein sondern machst halt nur das was du machen muss.

00:06:36: Und das ist auch für den Arbeitnehmern nicht wirklich spannend, weil wenn er dann noch einen Großteil von seinem Netto zusätzlich mit Aufwänden muss und umwandelt.

00:06:45: Dann ist das nicht so der Riesenbenefit für ihn.

00:06:47: Deswegen haben wir und da spreche ich jetzt ganz offen drüber Wir sagen ganz klar nach einer gewissen Zeit machen wir zumindest schon mal rund die Hälfte nämlich hundertfünfzig Euro die wir als Arbeitgeber finanzieren.

00:06:58: Hundert Prozent an jeden Arbeitnehmer und ich glaube damit machen wir schon mehr.

00:07:02: Weil gerade das Thema Altersvorsorge Wenn wir mal ehrlich sind die Leute machen halt auch nicht so viel.

00:07:08: Jeder hat dann irgendwie einen Vertrag, dass sich auch bei unseren Privatkunden das wird so sehr unterschätzt.

00:07:14: und deswegen appelliere ich der auch an die Arbeitgeber Seite nehmt das mit in die Hand unterstützt eure Arbeitnehmer da.

00:07:22: Sofern ihr das natürlich könnt ist es mir vollkommen klar.

00:07:25: Das Geld muss natürlich immer irgendwo verdient werden.

00:07:28: aber auf der anderen Seite ist das Thema Betriebliche Altersvorsorge enorm wichtig.

00:07:34: Ja auch ein Auftrag für uns Arbeitgeber, dass wir da in der Pflicht sind und da auch unsere Mitarbeitenden entsprechend unterstützen.

00:07:41: Deswegen mach immer einen Schnaps mehr nicht nur das es besser aussieht sondern damit auch wirklich was bei euren Mitarbeitern ankommt und die dann natürlich auch vom profitieren.

00:07:51: Und deswegen wenn du das machen möchtest ganz wichtig Du musst eine Versorgungsordnung haben!

00:07:56: Du musst genau einen Fahrplan haben.

00:07:58: Wer bekommt was?

00:07:59: In deinem Unternehmen?

00:08:00: Das kann man in Gruppen einteilen.

00:08:02: Man kann pauschal sagen, einfach alle bekommen das gleiche.

00:08:05: Wenn ich spreche von Gruppen, kann man sagen Führungskräfte haben vielleicht das?

00:08:08: Dann kann man zu einer Betriebszugehörigkeit das und das machen, dass der eine dann mehr bekommt wenn er zum Beispiel zehn Jahre dabei ist.

00:08:14: Der eine bekommt erst was nach einem Jahr oder nach der Probezeit.

00:08:17: Das kann man alles steuern.

00:08:19: Nur wichtig Ist es, dass es irgendwo auf einem Stück Papier geschrieben ist Nämlich in der Versorgungsordnung Und damit du auch im Nachgang nicht irgendwie für irgendwas haftbar gemacht wirst als Arbeitgeber.

00:08:29: Und da ist halt eine ganz, ganz große Differenz zwischen... Was mache ich eigentlich?

00:08:35: Möchte ich jetzt meinem Arbeitnehmer oder dem Bewerber schon im Bewerbungsprozess beim Vorstellungsgespräch oder bei der Vertragsunterzeichnung dann einfach nur was Gutes tun zu sagen.

00:08:44: Ja du bringst hier die Versicherung XY mit!

00:08:48: Die übernehmen wir natürlich eins zu eins weil wir dich ja gerne als Arbeitnehmer anstellen möchten.

00:08:53: Lass das vorher prüfen von deinem Berater den Du da hast Vielleicht solltest du das auch wirklich und dass es nicht nur, weil ich selber Versicherungsmarkler bin.

00:09:01: Sondern auch an euch da draußen nehmt ein Unabhängigen gerade als Unternehmer.

00:09:05: Es gibt nicht den Versicherer der alles kann.

00:09:08: Jeder Versicher hat seine Steckenpferde Und viele Versicher bieten alles Anweis in Außendienst haben Damit der Kunde auch alles abschließen kann.

00:09:15: aber es gibt keinen Versicher er der Alles wirklich richtig gut kann oder wo die Prämien auch passen.

00:09:21: Es sei denn natürlich Du bist bei einem Versicher wo du einen guten Ansprechpartner hast und dir das auch relativ egal ist, ob du jetzt das Doppelte für deine betriebshaftig bezahlst oder nicht.

00:09:29: Dann ist das auch vollkommen legitim.

00:09:31: in Ordnung weil in unserer Branche kommt es natürlich auf das Vertrauen an.

00:09:35: aber wenn du da überlegst was zu tun nimm dir wirklich ein Versicherungsmarkler und vor allem schau auch mal über Google.

00:09:43: ich finde ein Unternehmer sollte auch im gewissen Bereichen auch gerade wenn er stationär ein Standort hat wo viele Mitarbeitende da arbeiten ob's im Handwerk ist wie auch immer, dass man da auch einen Ansprechpartner vor Ort hat.

00:09:56: Der auch mal eben schnell greifbar ist wenn ein Schadensfall da ist der mal eben auch umkommen kann.

00:10:01: und deswegen haben wir beispielsweise auch... Wir haben zwar vereinzelte Kunden auch die vielleicht mal weggezogen sind oder so weiter vertrauen.

00:10:07: aber größtenteils gucken wir das wir hier regional der Partner sind für unsere Kunden.

00:10:12: natürlich wenn du jetzt aus München kommst und sagst mensch das gefällt mir ich möchte trotzdem von dir eine Beratung haben ist es auch für uns kein Problem.

00:10:18: Wie gesagt wir haben in Deutschland auch verteilt.

00:10:20: Aber wichtig ist halt auch die Nähe und das wird auch glaube ich in Zukunft immer wichtiger werden.

00:10:26: Wieder, dass ist auch das was wir feststellen gerade so im Onlineversicherungsbereich Die ganzen Vergleichsrechner man stieß schnell was ab.

00:10:32: auch als Unternehmer gibt es mittlerweile tolle Gewerbe Rechner wo man sich ganz schnelle Betriebshaftlich Versicherung auch zusammen basteln kann.

00:10:39: Auch bei einem rechner richtig gut muss ich muss ich ehrlicherweise auch sagen weil man gut durch wenn man seine Branche angegeben hat durch die Risikofragen geführt wird unter auch ein Ergebnis bekommt Zumindest ein Ergebnis bekommt, wo man dann leider selber noch mal gucken muss.

00:10:54: Ist ja jetzt auch wirklich alles drin was ich für mich brauche?

00:10:57: Wo sind die Ausschlüsse und was bedeuten sie eigentlich?

00:10:59: Da wird es wieder schwierig.

00:11:00: Aber es gibt da zumindest schon mal ein paar grundlegende gute Rechner.

00:11:03: aber wenn der Schadensfall halt da ist das die Frage mit wem spreche ich denn?

00:11:07: Spreche ich dann mit einer Hotline?

00:11:09: Muss sich vielleicht alles per E-Mail klären?

00:11:11: Gibt's ja mittlerweile auch einige Versicherer die nur noch in der Vertrags Angelegenheit alles per E-Mail haben möchten, wo man gar keinen Menschen mehr erreichen kann.

00:11:21: Und wo es da nur noch eine Schadenhotline gibt, wo ein Schaden aufnehmen lassen kann und der Rest dann schriftlich läuft.

00:11:25: ich weiß nicht ob das zielführend ist aber das muss ja jeder für sich selber wissen.

00:11:30: Ich kann nur für uns sagen wir stellen fest dass immer mehr Kunden die irgendwann mal irgendwo was gemacht haben oder egal ob's privat oder Gewerbekunden sind Dass die sobald sie einen Schadensfall haben oder auch Probleme haben insgesamt mit dem Vertragswerk, weil vielleicht was eingeschlossen werden soll wo sich keiner drum kümmert.

00:11:46: Weil etwas erweitert werden soll, weil sich keiner darum kümmerte und man da wochenlang wartet, obwohl man eigentlich gerade einen Fall hat, wo man das entsprechend erweitern möchte weil vielleicht dann irgend Versicherungsschutz nicht da ist.

00:11:56: Dann kommen sie doch wieder.

00:11:57: Gott sei Dank auch zu uns.

00:11:58: natürlich wir leben davon alles gut.

00:12:01: aber man stellt halt also ich stelle zumindest hier bei uns fest dass es da schon so ein bisschen den wandel gibt und nicht alle nur online abwandern.

00:12:08: Aber gut!

00:12:08: Das ist nur so.

00:12:10: nebenbei Das Thema, was halt für uns wichtig ist wie gesagt betriebliche Altersvorsorge nochmal zusammengefasst.

00:12:17: Mach was vernünftiges nicht nur fünfzehn Prozent machen vernünftig ein hundertprozentige Finanzierung für deine Arbeitnehmer dass du den vernünktigen Zuschuss gibst und mach auf eine Versorgungsordnung das zum genauen Fahrplan hast Dass sich da jeder Mitarbeiter mit Mitarbeiter drin finden kann Und genau gucken kann Was bekomme ich eigentlich wann und wie?

00:12:37: Und dann ist das auf jeden Fall schon mal ne ganz gute Sache.

00:12:39: aber Die Betriebliche Altersvorsorge ist natürlich nur ein Baustein.

00:12:43: Der nächste Bausteil, wo wir momentan sehr viel machen, insbesondere im letzten Jahr weil wir uns da auch schon spezialisiert drauf haben, ist das Thema betriebliche Krankenversicherung.

00:12:53: Gerade den Arbeitnehmer bei Gesundheitsleistungen.

00:12:57: und da sind wir auch beim aktuellen Thema Sozialversicherung, Krankenkasse.

00:13:01: was passiert da eigentlich gerade?

00:13:03: Welche Reformen kommen da?

00:13:04: wie können der Kosten eingespart werden?

00:13:06: vor allem Was wird eigentlich jetzt gestrichen?

00:13:09: Wird überhaupt was gestrichenen, was wird erhöht.

00:13:12: Das ist auf jeden Fall sehr interessant.

00:13:15: und um da halt auch die Mitarbeiter entsprechend zu entlasten kann man über das Thema Betriebekrankenversicherung insbesondere wenn man den Sachbezug noch frei hat heißt also fünfzig Euro Geschenkpauschale auch bei vielen bekannt Kann man dann natürlich viel machen.

00:13:29: wenn sie weg ist es auch nicht schlimm.

00:13:31: Man kann es dann auch und das ist nur der Punkt, ob ich jetzt Steuernsozialversicherungsbeiträge auf diese Förderung zahle oder nicht.

00:13:38: Ich habe Unternehmen die sagen, die Fünfzehn interessieren mich nicht, ich mache mehr also dass der Beitrag dann höher ist weil ich einfach gewisse Leistungen haben möchte.

00:13:45: Stationär ambulant Zahn was auch immer Krankentagegeld Auslandsreise Krankenversicherung da ist die Gestaltung komplett frei möglich.

00:13:54: das was du gerne oder was auch zu deiner Branche passt sind deine Mitarbeiter zum Beispiel auf dem Ausland.

00:13:59: wie auch immer kann man sich das alles richtig gut und auch wirklich zum bezahlbaren Preis zusammenbauen lassen.

00:14:06: Und das Schöne ist halt, wir haben keine Gesundheitsfragen.

00:14:09: Wir haben auch keine altersgerechten Beiträge sondern es ist ein fester Beitrag egal ob derjenige achtzehn oder sechzig ist.

00:14:16: Es ist keine Gesundheitsprüfung erforderlich.

00:14:19: wenn man halt auch eine Mindestanzahl von Mitarbeitenden hat muss man dazusagen.

00:14:22: Eine gewisse Bereiche wie z.B.

00:14:24: der stationäre Bereich erfordert dann doch bei einem richtig guten Versicherer fünf Mitarbeitende die ich habe muss damit ich eine Gruppe bilden kann.

00:14:31: viele machen das sbc oder zwanzig mit arbeitern, dass man ohne gesundheitsprüfung halt auch diese stationäre zusatzversicherung bekommen kann und was halt da wirklich sehr sehr wichtig ist.

00:14:41: wir haben da wirklich natürlich wenn jemand krank ist es ist jetzt natürlich keine gute geschichte aber wir haben zum beispiel letzten einen arbeitgeber gehabt.

00:14:49: er hatte eine mit arbeiterin krebst ja doch muss natürlich dann trotzdem auch arbeiten.

00:14:53: das ist immer wichtig.

00:14:54: also sie darf nicht schon krank geschrieben sein dass wir die noch einbekommen.

00:14:57: Aber in dem fall haben wir sie dann auch wirklich versichern können Konnte dann, obwohl sie schon ein Krankenhaus fest hatte wo sie hin sollte.

00:15:03: Nächst das nächstgelegene Krankenhaus so wie es im Sozialgesetzbuch heißt konnte sie sich da nochmal umschwenken und konnte dann quasi sich ihren Behandler noch mal selber aussuchen.

00:15:14: natürlich ist das in gewisser Weise immer die Frage ja was bringt das?

00:15:18: aber ich glaube wenn man in der Situation ist und so einen Strohhalm dann noch greifen kann Ist das Gold wert nicht nur für den Kopf sondern vor allem auch wenn die Behandlung anschlägt um an dann bessere Heilungschancen dann auch hat als vielleicht nur im nächst gedenken Krankenhaus irgendeine Schmerztherapie zu haben oder so.

00:15:35: Deswegen ist das wirklich auch ein ganz besonderer Auftrag.

00:15:39: und auch an euch Arbeitgeber, sofern dass natürlich ins Budget passt, da sind natürlich immer die Grundvoraussetzungen.

00:15:44: Ich weiß, dass es bei vielen nicht möglich ist aber da kann man wirklich mit wenig Beitrag ich sag mal so im Schnitt schon Mit dreißig-fünfundreißig Euro sich schon richtig gute Tarifbausteine zusammenbauen und den Mitarbeitern anbieten wirklich wertgeschätzt.

00:15:59: Wir haben das bei uns auch, wir haben Budgetarif und eine Sonderleistung noch dazu für den Zahnbereich.

00:16:06: Brille ist natürlich auch ein großes Thema und wenn wir da aus dem Nettogehalt schon Teil über diese Betriebekrankenversicherung refinanzieren können... Ich sehe nur beim einen Mitarbeiter immer wieder glänzende in den Augen, wenn die eine Rechnung haben.

00:16:18: Auch hier rieche ich eben kurz bei der... Über die App auch eben kurz ein.

00:16:21: also es auch vom Handling total easy, total einfach!

00:16:24: Wenn Fragen sind gut bei uns natürlich im Büro Können wir die selber beantworten, aber wenn unsere Kunden irgendwas haben.

00:16:30: Dann ist es tatsächlich so dass dann die Mitarbeiter nicht auf den Arbeitgeber zukommen müssen und fragen müssen wie funktioniert das?

00:16:35: Ich habe da eine Frage sondern die wissen sofort schon von Anfang an.

00:16:38: ABV Markler in Kaplint wollte so ein Ansprechpartner Wenn ihr was habt geht eurem Arbeitgebern nicht auf einen Nerv Sondern geht die ABV Makler auch einen Nerve.

00:16:45: Wenn irgendetwas nicht funktioniert oder irgendwie Fragen halt aufkommen Und dann kümmern wir uns da auch drum um die Abwicklung und um die Betreuung des Vertrages.

00:16:53: und das funktioniert wirklich Richtig gut von allen Seiten.

00:16:56: und das sind schon mehr Werte, die bieten noch gar nicht so viele.

00:16:59: Wo man dann wirklich auch gerade wenn man so das Thema Zusatzversicherung hat wo vielleicht irgendein Mitarbeiter eine Zusatz Versicherung aufgrund der Gesundheitsfragen nicht bekommen konnte Dann auf einmal vom Arbeitgeber sowas bekommt Das bindet ungemein!

00:17:12: Das sollte man nicht unterschätzen, das bindet wirklich ungemeinnute Gerade so dass Thema stationäre Zusatz- versicherungen Privatpatient im Krankenhaus mit einer besseren Unterkunft Mit einer bessere Behandlung Wenn man da so nicht reinkam und bekommt so einen Vertrag dann von seinem Arbeitgeber, glaubt mir.

00:17:27: Bevor der wechselt wird er jedes mal fragen Hast du das auch?

00:17:31: Also wenn man sich zum Beispiel bewirbt Und viele haben es noch nicht Aktuell nicht vielleicht auch in den nächsten Jahren nicht Aber ist halt noch nicht so breit In der Masse Das hat auf jeden Fall ein ganz großer Mitarbeiterbindungseffekt.

00:17:47: Da ist Ja was machen wir noch und was kann ich euch an die Hand geben?

00:17:51: Zusätzlich haben wir auch noch so ein paar Sondersachen.

00:17:54: Und für mich der wichtigste Punkt, das habe ich mal vor Jahren bei einem Kunden gehört, der gesagt hat, meine Mitarbeiter brauchen wenn sie Geburtstag haben nicht arbeiten.

00:18:05: und das fand ich als Idee wirklich so genial!

00:18:10: Warum muss denn eine Mitarbeiter überhaupt sein Geburtsachskuchen an seinem Geburtstag im Büro auspusten?

00:18:15: Ich meine es mag vielleicht Mitarbeiter geben die sagen mein Büro ist meine Familie oder mein Arbeitgeber ist meine Meine Arbeitskollegen, alles gut.

00:18:22: Aber ich finde an einem Geburtstag auch im Jahr sollte man so viel Wertschätzung, wenn es zum Beispiel bei uns dann auch ist halt nur der Werktag vom Montag bis Freitag.

00:18:32: aber wenn da dieser Tag dann auf einen Arbeitstag fällt, dann hat bei uns garantiert jeder Mitarbeiter frei ganz einfach und das ist auch ein geschenkter Urlaubstag von meiner Seite aus ohne wenn und aber finde ich Da gehört man nach Hause, da gehört man zu seiner Familie Und da sollte man sich einen schönen Tag machen und sich nicht mit irgendwelchen bei uns zumindest Versicherungsschäden rum ärgern oder irgendwelche Versicherer, die wieder nichts zahlen wollen.

00:18:56: Oder was auch immer!

00:18:57: Was da so alles tagtäglich auf den Schreibtisch kommt.

00:19:00: aber ich finde diesen einen Tag sollte man doch seine Arbeit nehmen und gewähren.

00:19:04: Natürlich kostet das Geld ja natürlich ist es ein Urlaubstag mehr.

00:19:08: Aber wenn ich mir das ganze Jahr so anschaue wir haben natürlich auch Phasen gerade zum Endjahr hin wo wirklich richtig viel Alarm ist Und da weiß ich auch dass ich auch auf mein Team zählen kann Und von daher ist das glaube ich mehr als Wertschätzung genug.

00:19:24: Meine Mitarbeiter haben natürlich dann auch noch so ein bisschen das Glück, dass ich ja auch im Karneval aktiv bin und da sind natürlich dann gerade so rundherum um die tollen Tage wie Altweiber, wie der Karnevalsfreitag bei uns zu ist, wir Rosenmontag natürlich auch zu ist.

00:19:38: Das sind auch Tage tatsächlich, wie auch der halbe Tag, der oft vom Urlaub abgezogen wird an Weihnachten oder auch an Silvester – das sind bei uns einfach freie Tage dazu!

00:19:49: Und das wird auch nicht als Urlaubstag abgezogen.

00:19:51: Die Urlaubstage, die können meine Mitarbeiter dann lieber an den Tagen verberaten wenn sie auch wirklich Urlaub machen wollen und das muss da nicht an diesen Tagen sein.

00:20:00: ich finde dass es so eine Mindestsache ist immer ein Geben und Nehmen und ich finde das gehört einfach dazu Dass man da auch und das ist halt auch im Punkt dass man da als Arbeitgeber einfach attraktiv ist.

00:20:11: Man spricht ja immer von Mitarbeiter Bindung mit Arbeiterfindung man kann's ja schon Zumindest auch in den sozialen Netzwerken.

00:20:17: unterwegs ist, egal auf welchem Kanal kann man es ja ständig überall lesen und sehen.

00:20:22: Und das sind glaube ich schon so die einfachsten Sachen, die man auch machen kann.

00:20:28: Natürlich muss der Rest natürlich auch stimmen.

00:20:30: Es muss ein gutes Betriebsstlima sein was natürlich auch nicht immer einfach ist.

00:20:34: Das habe ich auch schon feststellen können.

00:20:36: Manchmal gibt's Gripchen-Bildungen, manchmal werden Sachen hinter einem Rücken gemacht, dem man als Chef gar nicht mitbekommt dass dann auch nicht, weil sie sich erst mal nicht trauen oder natürlich muss das Gesamtpaket irgendwo passen.

00:20:49: Aber ich glaube, das sind schonmal so ein paar Sachen die man als Arbeitgeber ganz einfach umsetzen kann.

00:20:55: und ich denke auch das Thema Wertschätzung gerade auch wenn jemand was gut macht, auch mal wirklich sagen, dass jemand das gut gemacht hat.

00:21:02: Das ist auch so wichtig und erlebe ich auch sehr oft.

00:21:06: So bei meinen Kunden ja, man funktioniert da einfach nur.

00:21:10: Ja, das ist natürlich auch relativ easy.

00:21:12: Deswegen... Es gibt nicht den Benefit Baustein, ob es jetzt ein Tankgutschein ist, ich weiß nicht, dann gibt's noch diesen berühmten Obstkorb, denn auch jeder in seiner Werbung mittlerweile anspricht.

00:21:22: Ich kann schon nicht mehr hören.

00:21:23: Wir haben übrigens auch keinen Obstkorb.

00:21:25: aber oder auch dieses hab' ich gesehen wird sein pünktlich das Gehalt.

00:21:29: bei uns hast du fünfundzwanzig Tage Urlaub und was hatten wir noch?

00:21:33: Ach keine Ahnung.

00:21:34: also diese Standardfloske, ach so einen Kaffee kannst du auch noch bei uns trinken Der ist zumindest kostenlos, damit wirst du kein mehr in der heutigen Zeit vom Hockerhauen.

00:21:41: Das ist einfach so und deswegen hoffe ich dir dass ich dir zumindest ein bisschen einen Einblick geben konnte zu dem was wir machen.

00:21:48: Und jetzt ist die zeit eigentlich schon viel zu schnell umgegangen von der Folge.

00:21:52: Ich möchte aber heute auch gar nicht mehr machen.

00:21:54: Ich würde sagen das ich das eine oder andere dann den nächsten wochen Nächsten folgen jetzt nicht direkt in der nächsten Aber noch mal hier nochmal ein bisschen weiter vertiefe.

00:22:03: Und ja, wenn du mehr erfahren möchtest dann geh doch einfach auf www.abv-marktler.de.

00:22:08: Da kannst du dir auch ein Erstgespräch bei uns buchen.

00:22:11: Wenn du gerade zum Thema BRV Fragen hast oder auch zum Thema BKV also Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung Wenn du wissen möchtes wie kann man das um Münzen genau auf dein Unternehmen Was muss man alles beachten?

00:22:25: Gerade auch die rechtliche Geschichte nicht einfach in Vertrache abschließen Egal welche Form davon?

00:22:31: Es muss immer alles vorabgeordnet sein, damit ihr nachher nicht das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz beispielsweise um die Ohren fliegt.

00:22:37: Deswegen ist es wichtig dass man hier einen Partner hat der auch ein bisschen mehr kann als dir nur die Versicherung verkaufen.

00:22:43: ja und dann würde ich sagen Ich bin vor heute raus Und ich würde mich freuen wenn du in zwei Wochen wieder dabei bist.

00:22:50: Wenn es dann heißt Absicherung braucht Vertrauen.

00:22:52: Dein Versicherungs Podcast von ABV Markler Bis dahin mach's gut!

00:23:00: Absicherung braucht Vertrauen.

00:23:03: Der Podcast von und mit Alex Braun.